글로벌 커리어를 쌓은 한국인 인재에 대한 채용 수요가 증가하고 있습니다.
하지만 해외 현지에서 실제로 어떤 업무를 수행했는지, 팀에 어떤 기여를 했는지를 객관적으로 검증하기란 쉽지 않습니다.
특히 이력서에 명시된 경력만으로는 “정말 이 사람이 이 프로젝트를 리딩했는가?”, “팀워크와 리더십은 어땠는가?”와 같은 핵심 질문에 답하기 어렵습니다. 해외 동료나 상사에게 연락하는 것 자체가 제한되기도 하고, 언어 장벽이나 비지명 참고인의 확보가 현실적으로 어려운 경우가 많습니다.
저희 하이어베스트는 미국 애플 본사에서 근무 중인 마케팅 전문가에 대한 인재 검증을 진행했습니다.
이 케이스는 아래와 같은 방식으로 차별화된 접근을 시도했습니다:
■ 현지 외국인 동료들과의 직접 통화 인터뷰 진행
– 단순한 서면 응답이 아닌, 구체적인 사례를 기반으로 한 피드백 확보
■ 비지명 참고인 발굴 성공
– 후보자가 지목하지 않은 전·현직 동료 및 상사까지도 저희 글로벌 네트워크를 통해 연결
■ 실무 중심 검증 수행
– 후보자가 리딩한 프로젝트의 실제 범위와 성과
– 회의 주도력, 이해관계자 조율 능력, 일정 지연 시 대처 방식
– 개인 기여자(Individual Contributor)를 넘어선 조직 내 리더십
– 커뮤니케이션 스타일이 팀에 미친 영향과 조직 내 적응도까지 심층 평가
이러한 내용은 이력서나 인터뷰만으로는 파악이 불가능하며, 현지에서 함께 일한 동료들의 생생한 목소리를 통해서만 얻을 수 있는 정보입니다.
하이어베스트는 글로벌 네트워크와 인터뷰 역량을 바탕으로, 기업이 미처 보지 못한 후보자의 ‘실제 업무 기여도’를 입체적으로 분석해드립니다.
해외경력 인재의 채용을 앞두고 있다면, 지금 하이어베스트의 전문 검증 서비스를 경험해보세요.
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■ 실무 중심 검증 수행
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