“실무형 인재, 왜 팀장직이 힘들었을까?” – ‘잘하는 인재’ vs ‘적합한 인재’
“이 후보, 실무로는 ‘일당 백’합니다, 하지만 리더로는 추천이 어렵습니다.”
최근 광고기획사에서 팀장급 포지션 후보자의 레퍼런스체크를 의뢰 받아서, 진행하면서 들은 말입니다.
서류도 완벽했고, 면접에서도 높은 점수를 받은 인재였지만, 레퍼런스 체크 결과는 완전히 다른 이야기를 들려주었습니다.
[CASE 요약] – 유수의 기업 들에서 15년차 디지털 마케팅 전문가
- 프로젝트 경험: 글로벌 가전, 생활용품, 제약, 이커머스 브랜드 등
- 핵심역량: 제안서 기획, 콘텐츠 운영, 클라이언트 커뮤니케이션
- 강점: 빠른 실행력, 높은 퀄리티, 클라이언트 신뢰 확보
▶ 즉, 누구나 탐낼 실무형 A급 인재였습니다.
그런데, 리더로는 왜 어려웠을까요?
[문제 요소 및 설명]
- 상하 커뮤니케이션: 의견 충돌 시 감정적 반응
- 팀워크 리딩: 팀원 간 갈등 중재 실패
- 일관성 부족: 감정 기복에 따른 태도 변화
- 리더십 스타일: 정서적 공감보다는 결과 중심
결국, 이 후보자는 “혼자 일할 땐 최고”였지만, “함께 일하기는 어려운 리더”라는 평입니다.
[하이어베스트의 인사이트]
저희는 단순히 '잘하는 사람'이 아닌, 조직에 적합한 인재를 찾습니다.
▶ 이력서에는 없는 정보, 레퍼런스 체크로 밝혀드립니다.
[하이어베스트는 다음을 검증합니다]
- 조직문화에 적합한가?
- 팀 구조에 맞는 역할 수행이 가능한가?
- 갈등 상황에서의 반응과 협업 스타일은?
- 면접에서 확인되지 않는 리스크, 이제 미리 확인하세요.
[레퍼런스 체크 문의]
홈페이지: www.hirebest.co.kr
연락처: 02-551-2138
이메일: hirebest@hirebest.co.kr
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“이 후보, 실무로는 ‘일당 백’합니다, 하지만 리더로는 추천이 어렵습니다.”
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서류도 완벽했고, 면접에서도 높은 점수를 받은 인재였지만, 레퍼런스 체크 결과는 완전히 다른 이야기를 들려주었습니다.
[CASE 요약] – 유수의 기업 들에서 15년차 디지털 마케팅 전문가
- 프로젝트 경험: 글로벌 가전, 생활용품, 제약, 이커머스 브랜드 등
- 핵심역량: 제안서 기획, 콘텐츠 운영, 클라이언트 커뮤니케이션
- 강점: 빠른 실행력, 높은 퀄리티, 클라이언트 신뢰 확보
▶ 즉, 누구나 탐낼 실무형 A급 인재였습니다.
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- 팀워크 리딩: 팀원 간 갈등 중재 실패
- 일관성 부족: 감정 기복에 따른 태도 변화
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