최근에 흥미로운 기사가 나왔다. 헤럴드경제 11월 1일자 기사에 따르면, 인사담당자들을 대상으로 한 survey에서 레퍼런스체크의 필요성에 대해 조사한 결과가 발표되었다. 하기의 조사 결과를 보면, 약 70%의 인사담당자가 레퍼런스체크의 필요성을 분명하게 인식하고 있다는 것을 알 수 있었다.

하지만, 이러한 절대적인 필요성과 상충되는 부분은 레퍼런스체크 과정에서 후보자에게 불이익이 발생할 수 있다는 점이다. 기사에 따르면, 실제로 동의 없이 평판조회가 이루어져 후보자들이 재직 중인 회사에서 불이익을 받은 경우(직접 받은 경우 + 목격한 경우)가 10명 중 4명에 이르렀다고 한다.

하이어베스트는 20년 이상의 글로벌 백그라운드와 레퍼런스체크 경력과 노하우를 보유하고 있으며, 개인정보보호법을 철저히 준수하여 서비스를 제공하고 있다. 레퍼런스체크를 통해 후보자의 현직장에 알려져 불이익을 받는 일이 없도록 프로세스를 철저하게 관리하고 있으며, 인터뷰 전문가들이 전문적으로 진행하기 때문에 안심하고 서비스를 이용할 수 있다.