2022년 한 해를 마무리하며, HiREBEST의 정혜련 대표는 한 오피니언 리더 모임으로부터 채용 트렌드에 대한 강의를 문의 받았다.
강연은 국내의 조직 변천사와 직장인 서베이 결과, 최근 채용 트렌드의 순으로 진행되었는데, 과거 대기업의 대규모 신입공채 시스템에서 최근의 대세인 경력직 수시채용 즉, Target Recruiting 으로의 전환이 가장 눈에 띄는 채용시스템의 변화였다. 이렇듯 경력직 수시채용으로 채용 트렌드가 자리잡으면서, 실패 없는 경력직 채용을 위해서는 꼼꼼한 단계별 채용 프로세스가 필수적이다. 이중 가장 마지막 단계인 레퍼런스 체크도 그 중요성이 점점 높아지고 있다.
HiREBEST에서 최근 실제로 일임한 Case Study를 일례로 소위 ‘이력서에 속지 않는 팁’도 공유되어 채용담당자들로부터 큰 호응을 얻었다. 열강이 끝나고 자유시간 동안 청강인들도 적극적으로 강연 주제에 대해서 의견을 피력하였다. 참석자 중 대기업의 HR 임원은 최근에 생긴 ‘직장내 괴롭힘 규정’으로 인해서 다양한 문제들이 생기는 상황이라고 운을 띄우면서, 소위 ‘오피스 빌런’을 레퍼런스 체크 즉, 평판조회를 통해서 걸러낼 수 있는 것이 얼마나 중요한지에 대해서 깊은 공감을 표하였다.
HiREBEST는 유앤파트너즈의 독립된 비즈니스 부문으로 20년 넘게 대기업/외국계 기업에 글로벌 백그라운드체크 및 평판조회 서비스를 제공한 정혜련 대표가 총괄하고 있다. 2016년부터 유앤파트너즈와 함께 한 이래로 매년 높은 성장을 거듭하고 있으며, 2022년도에 최고의 매출을 올린 장래가 촉망되는 레퍼런스 체크 전문회사이다.
2022년 한 해를 마무리하며, HiREBEST의 정혜련 대표는 한 오피니언 리더 모임으로부터 채용 트렌드에 대한 강의를 문의 받았다.
강연은 국내의 조직 변천사와 직장인 서베이 결과, 최근 채용 트렌드의 순으로 진행되었는데, 과거 대기업의 대규모 신입공채 시스템에서 최근의 대세인 경력직 수시채용 즉, Target Recruiting 으로의 전환이 가장 눈에 띄는 채용시스템의 변화였다. 이렇듯 경력직 수시채용으로 채용 트렌드가 자리잡으면서, 실패 없는 경력직 채용을 위해서는 꼼꼼한 단계별 채용 프로세스가 필수적이다. 이중 가장 마지막 단계인 레퍼런스 체크도 그 중요성이 점점 높아지고 있다.
HiREBEST에서 최근 실제로 일임한 Case Study를 일례로 소위 ‘이력서에 속지 않는 팁’도 공유되어 채용담당자들로부터 큰 호응을 얻었다. 열강이 끝나고 자유시간 동안 청강인들도 적극적으로 강연 주제에 대해서 의견을 피력하였다. 참석자 중 대기업의 HR 임원은 최근에 생긴 ‘직장내 괴롭힘 규정’으로 인해서 다양한 문제들이 생기는 상황이라고 운을 띄우면서, 소위 ‘오피스 빌런’을 레퍼런스 체크 즉, 평판조회를 통해서 걸러낼 수 있는 것이 얼마나 중요한지에 대해서 깊은 공감을 표하였다.
HiREBEST는 유앤파트너즈의 독립된 비즈니스 부문으로 20년 넘게 대기업/외국계 기업에 글로벌 백그라운드체크 및 평판조회 서비스를 제공한 정혜련 대표가 총괄하고 있다. 2016년부터 유앤파트너즈와 함께 한 이래로 매년 높은 성장을 거듭하고 있으며, 2022년도에 최고의 매출을 올린 장래가 촉망되는 레퍼런스 체크 전문회사이다.